Hoe inclusief is VodafoneZiggo?

Hoe inclusief is VodafoneZiggo?

Hoe inclusief is VodafoneZiggo?

3 maart 2020 om 09:17 - door Tessa van der Salm

Labels:

VodafoneZiggo-EVDSF.JPG

Diversiteit en inclusie is voor veel bedrijven een belangrijk agendapunt. Maar het creëren van een diverse en inclusieve sfeer op de werkvloer is niet van de een op de andere dag gerealiseerd. VodafoneZiggo werkt al jaren succesvol aan diversiteit en inclusie. Hoe pakken ze dit aan? We spraken met Michele de Vries, HR Diversity & Inclusion bij VodafoneZiggo en vroegen hem o.m. hoe inclusief VodafoneZiggo is. 

Waarom zou elk bedrijf aandacht moeten schenken aan diversiteit en inclusie?
'Diversiteit en inclusie is voor elk bedrijf belangrijk, om reden dat mensen/medewerkers zich het prettigst voelen als een bedrijf een afspiegeling is van de maatschappij. Hoe beter je dit op orde hebt, hoe aantrekkelijker je als bedrijf wordt om nieuwe talenten naar je toe te trekken. Daarnaast neemt de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf toe.
Hoe beter de diversiteit en inclusie op orde is hoe groter de positieve bijdrage van al deze talenten aan het bedrijf, producten en dienstverlening. Hiermee zorgen we ervoor dat we onze klanten beter begrijpen en dus beter kunnen bedienen.'

Wat kan het een organisatie brengen?
'Diversiteit en inclusie goed toepassen binnen je bedrijf draagt bij aan diverse belangrijker factoren:
- Verhoogt de betrokkenheid van medewerkers bij het bedrijf.
- Vergroot de aantrekkelijkheid van het bedrijf voor nieuwe medewerkers.
- Brengt inzicht in het klantenpotentieel en hun behoeften (nieuwe en/of verbeteren van producten/diensten).
- Verlaging van het ziektenverzuim.
- Omzetgroei.
- Enz.'

Hoe inclusief is VodafoneZiggo?
'VodafoneZiggo werkt al jaren succesvol aan diversiteit en inclusie. Maar het is een proces waar je continue aandacht voor moet hebben om het succesvol te laten zijn. De laatste jaren ligt de focus met name op het gebied van inclusie, we weten steeds beter talenten met een arbeidsbeperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt aan VodafoneZiggo te binden.
Diversiteit en Inclusie stopt echter niet bij ons zelf. Als intensief kennisbedrijf zijn we ons bewust dat niet iedereen met een (arbeids)beperking de mogelijkheden heeft om bij VodafoneZiggo te werken. Daarom kijken we ook naar onze inkoop en maken wij het als VodafoneZiggo mogelijk dat ook mensen met een beperkt arbeidsvermogen in de gelegenheid zijn om voldoening te halen uit een werkzaam leven. Voorbeelden van deze gedachten zie je in onze samenwerking met het bedrijf Complementair en De Knuffelfabriek.'

Hoe zorg je ervoor dat de hele organisatie inclusief denkt? Dat daadwerkelijk de hele organisatie openstaat voor iedereen? 
'Intern blijven communiceren is een belangrijke factor om te laten zien waar we voor staan en waar iedere medewerker trots op mag zijn. Daarnaast succesverhalen blijven vertellen. Ook worden er regelmatig awareness sessies gegeven. Dit doen we in samenwerking met Onbeperkt aan de Slag, een bedrijf dat laat zien dat je arbeidsbeperking en je talent prima samen kunnen gaan. Een andere belangrijke succesfactor is het ont-zorgen van de afdeling door middel van o.a. een interne jobcoach, maar ook door collega’s te ondersteunen met bijvoorbeeld een buddy-training.'

Hoe zorgen jullie ervoor dat er ook een diversiteit aan kandidaten kan solliciteren voor een functie?
'Voordat het sollicitatieproces begint is het belangrijk dat in eerste instantie met de manager te bespreken wat de mogelijkheden zijn, vaak is het door een chronisch energietekort van talenten met een extra uitdaging niet mogelijk om de standaard van 36-40 uur te werken. Nadat we het bespreekbaar hebben gemaakt wordt de vacature geplaatst en kan iedereen reageren. Regelmatig zetten we bij de vacature een extra tekst zodat kandidaten worden aangespoord om te solliciteren. Toch zien we dat veel mensen met een arbeidsbeperking vaak wat schroom hebben om direct te solliciteren, daarom bezoeken we als VodafoneZiggo regelmatig de Meet & Greets van Onbeperkt aan de Slag om actief op zoek te gaan naar talenten met een arbeidsbeperking en met hen in gesprek te gaan. Maar ook met partijen als Emma at Work en Energieq onderhouden we intensief contact om de juiste kandidaat te vinden.'

Gisteren konden 8 jongeren met niet-aangeboren hersenletsel een kijkje bij jullie nemen. Wat was de opzet van deze dag en het uiteindelijke doel?
'VodafoneZiggo vindt het belangrijk dat iedereen zijn talenten kan benutten. De jongeren van De Class konden gisteren kennismaken met VodafoneZiggo en zien hoe wij werken aan diversiteit en inclusie. Met een aantal persoonlijke verhalen lieten we tevens zien dat je, misschien juist mede door je extra uitdaging, meer kunt bereiken dan jezelf verwacht.
Na deze dag willen we samen met de jongeren kijken of het mogelijk is om later dit jaar één of meerdere dagen mee te lopen op een afdeling van zijn/haar interesse.
Maar het belangrijkste doel van de dag was om deze jongeren te laten zien dat er arbeidsmogelijkheden zijn. We kunnen van een geslaagde dag spreken als de deelnemers met een positieve mindset en vol vertrouwen over de toekomst terugkijken op hun ervaringen bij VodafoneZiggo. Ik denk dat dit zeker gelukt is!'

Deel dit bericht

Reacties

Plaats een reactie