'Met assertiviteit kan je meer voor elkaar kan krijgen dan dat je in eerste instantie denkt.'

'Met assertiviteit kan je meer voor elkaar kan krijgen dan dat je in eerste instantie denkt.'

'Met assertiviteit kan je meer voor elkaar kan krijgen dan dat je in eerste instantie denkt.'

4 maart 2020 om 15:48 - door Tessa van der Salm

VodafoneZiggo-EVDSF.JPG

Deelnemers van de Class konden op maandag 2 maart met eigen ogen zien hoe VodafoneZiggo talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt aan zich weet te binden. Hester was een van de Class deelnemers die mee was. ‘Ik kijk echt terug op een hele positieve en leerzame dag! Voor mij is het heel duidelijk geworden dat er nog zo veel mogelijk is en dat een bedrijf zoals VodafoneZiggo meer dan bereid is om te kijken naar overeenkomsten en mogelijkheden.'

Hester studeert aan de Hogere Hotelschool in Amsterdam en doet mee aan onze Class. Momenteel schrijft ze haar scriptie en hoopt ze haar studie af te ronden. Met zo’n mooi diploma op zak zal het vinden van een baan niet lastig moeten zijn, maar door haar hersenletsel ervaart Hester wel drempels. Hester: ‘Als ik naar vacatures kijk, vind ik eigenlijk vooral de functies die fulltime staan aangeboden interessant. En dat is met mijn hersenletsel qua belastbaarheid lastig. Dat is voor mij een drempel om te solliciteren. Daarnaast weet ik niet goed hoe ik moet uitleggen dat ik een gat van 4 jaar op mijn CV heb en ben ik bang dat ik daarom al niet meer interessant ben voor een bedrijf met betrekking tot uitdagende functies.’

Hester is niet de enige die met dit soort vraagstukken rondloopt. Veel deelnemers geven aan dat ze niet goed weten wat ze nog aankunnen qua werk en op welk niveau. Anderen geven aan dat ze zich niet goed begrepen voelen op de werkvloer. Veelal zijn de gevolgen van hersenletsel aan de buitenkant niet te zien en daarom lastig te herkennen. De Class helpt jongeren bij deze vragen en organiseert trainingen die meer inzicht en zelfvertrouwen geven. Ook organiseert de Foundation Meet en Greets bij bedrijven. Onze deelnemers kunnen zo op een laagdrempelige manier kennismaken met een bedrijf en de mogelijkheden verkennen.

Afgelopen maandag organiseerden we een kennismakingsbijeenkomst bij VodafoneZiggo. Zij werken al jaren succesvol aan diversiteit en inclusie. Hester: ‘Ik kijk echt terug op een hele positieve en leerzame dag! Voor mij is het heel duidelijk geworden dat er nog zo veel mogelijk is en dat een bedrijf zoals VodafoneZiggo meer dan bereid is om te kijken naar overeenkomsten en mogelijkheden. Alle deelnemende Classgenoten waren door de training erg enthousiast over het bedrijf, ook al heeft iedereen andere ambities en opleidingsachtergrond. Deze training heeft mijn hoop zeer vergroot m.b.t. mijn kijk op de toekomst voor het vinden van een passende maar ook uitdagende baan. Daarnaast heb ik geleerd dat je gewoon moet solliciteren als je een interessante vacature ziet. In mijn interessegebied worden eigenlijk alleen maar fulltime vacatures aangeboden, waar ik in eerste instantie niet op zou reageren omdat ik momenteel nog een urenbeperking ervaar. Pim Brouwers, Manager Diversity & Inclusion bij VodafoneZiggo, gaf aan dat je gewoon moet solliciteren en erbij moet vermelden dat dit een beperking voor je is, maar dat je toch graag wilt kijken naar de mogelijkheden binnen het bedrijf. Hij vertelde dat hier vaak alsnog een passende samenwerking uit voort kan komen. Voor mij was dit echt een eyeopener en dit bevestigt voor mij dat je met assertiviteit meer voor elkaar kan krijgen dan dat je in eerste instantie denkt.’

Deel dit bericht

Reacties

Plaats een reactie